答：
1.本案例請檢視 貴公司工作規則或出勤管理辦法中是否訂有彈性上班時間制度，一般企業會規範於彈性上下班時間範圍內到班者，早到早退、晚到晚退，是沒有問題的。
2.惟如公司未訂定彈性上下班制度，而主管要求 您早到公司開會，則出勤時間超出正常工時的部份，援依勞動基準法第24條第1項第1款及第2款之規定核算加班費。
這個狀況其實相當於上班時間為8:10、下班時間17:20
如果遲到5分鐘者(8:15)，就晚5分鐘下班(17:25)
雇主應在勞動契約中約定工作開始與終止之時間（勞基法施行細則第7條第2款）
假設約定的工時起訖是8:10～17:20
則約定晚5分鐘到，就晚5分鐘走，是可以的
可以參考勞動部對遲到類似狀況的解釋：
勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？
勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數時，遲到或請事假的時段仍應與該日提供勞務時數合併計算。惟若雙方對於勞工遲到之事實，於當日原定正常工作時間不變之前提下，協商合議調整工作開始及終止時間者，得以超過變更後之正常工作時間計算延長工時。
不過前提在於：原本約定的工時起訖就是8:10～17:20
如果約定的工時起訖是8:15～17:20，卻「要求」往前或往後多5分鐘，
則相當於是要求延長工時，應給予加班費
事實上，無論會議也好、教育訓練也好、公司活動也好
利用非正常工作時間進行，共通的標準就是：
有強制參加，要算加班；不強制參加，就不算加班。
何謂「強制」，就是沒參加會有處分或不利待遇
沒開會要延後下班，是一種不利待遇，算強制參加，應計算工時
若無採用變形工時，當日工時超過8小時，應計算加班費，否則有違法的問題
不過5分鐘不是太大的利益損失
比較建議先與雇主善加溝通，溝通無效再思進一步動作，以免得不償失
可調整上班起訖時間，將會議時間納入；或是直接推遲會議時間，都是解決方式
