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【相關函釋】 休息日出勤工作，遇天災、事變或突發事件 工資工時計算疑義
| 發文字號： | 勞動條 2字第 1060131624 號函 |
|---|---|
| 發文日期： | 民國 106 年 07 月 28 日 |
| 資料來源： | 勞動部 |
要 旨：
勞工縱原同意於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤，嗣遇有天然災害發
生、事變或突發事件之工資及工時計算，應依同法第 24 條第 2、3 項、
第 36 條第 3 項本文及第 32 條等相關規定辦理說明
主 旨：
雇主使勞工於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作，遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義，請查照轉知。
說 明：
一、天然災害發生時（後），勞工是否出勤，應以安全為首要考量，本部改制前之行政院勞工委員會業訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，以作為勞工出勤管理及工資給付相關事項之規範。爰勞工縱原同意於勞動基準法（以下簡稱本法）第 36 條所定休息日出勤，嗣遇有天然災害發生，並經勞工工作所在地、居住地或其正常上（下）班必經地區之該管轄區首長，依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分。復因天然災害之發生 不可歸責於勞工，勞工已出勤工作者，勞雇任一方如基於安全考量停止繼續工作，已出勤時段之工資及工時，仍應依本法第 24 條第 2項、第 3 項及第 36 條第 3 項本文規定辦理。
二、至雇主如係因天災、事變或突發事件之發生，有使勞工於本法第 36 條所定休息日出勤工作之必要者，除出勤工資應依本法第 24 條第 2 項及第 3 項規定計給，併依本法第 36 條第 3 項但書規定，其工作時數不受本法第 32 條第 2 項規定之限制。
三、次依本法施行細則第 20 條之 1 規定略以：「本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：…二、勞工於本法第 36 條所定休息日工作之時間。」茲因休息日工作之時間，性質為延長工作時間，爰雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工在休息日工作之必要者，併應依本法第 32 條第 3 項規定，於工作開始後 24 小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查，並應於事後補給勞工適當之休息。
蔡瑞麟律師小提醒
轉載來源 勞權律師-蔡瑞麟
請注意。
這個函釋說的是「勞工縱原同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤，嗣遇有天然災害發生、事變或突發事件之工資及工時計算，應依同法第24條第2、3項、第36條第3項本文及第32條等相關規定辦理說明」
勞工同意後，發生天然災害。與雇主行使第40條之停假權，可以不用經過勞工同意，是不一樣的。
這個函釋說的是「勞工縱原同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤，嗣遇有天然災害發生、事變或突發事件之工資及工時計算，應依同法第24條第2、3項、第36條第3項本文及第32條等相關規定辦理說明」
勞工同意後，發生天然災害。與雇主行使第40條之停假權，可以不用經過勞工同意，是不一樣的。
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