勞保投保薪資（日薪）

爬到這個舊文，想討論一下有關短期人員的投保薪資算法

以「日薪x30日」來計算投保薪資，請問這部分有規定或解釋函嗎?

我覺得既然是以日計薪，日薪的基礎又是時薪，
薪資理應已包括例假、休假日的薪水，
那麼，就算日薪人員要以全月薪資來估算投保薪資，
是否該以日薪x22來計算呢?
(或是以其他扣除例休的算法)

總之常理來說不會、也無法上滿整月30天才對不是嗎?@@

您的問題，其實勞保局已經有相當詳細的說明
可以先查詢：部分工時人員及臨時工之投保薪資應如何申報？
底下節錄勞保局範例說明：
僱用之員工，聘僱期間自106年3月1日至106年6月30日止，每月到工4次(每週三)，每日1,500元，全月薪資6,000元，雇主可依上述兩種方式申報：
(一) 部分工時人員：
以全月方式計算投保薪資及保險費，雇主應於106年3月1日當日申報加保，並以全月薪資6,000元填報投保薪資，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」歸級為11,100元，雇主並應於106年6月30日申報退保。
(二) 臨時工：
以日薪方式計算投保薪資及保險費，員工每月到工4日（如每週三上工），則雇主分別於其到工當日申報加、退保（每月申報4次），並以日薪1,500元換算月薪（按日薪1,500元×30日=45,000元），投保薪資應申報為45,800元，保險費則每月計收4日。

勞保局也有提供簡單圖示：

如果有不理解處，可再發問