休息日挪移及颱風出勤問題
請問各位專家～
1. 公司為傳產企業，原則上週休二日，六日視業務需求，擇一為休息日加班出勤
本週因業務需要，在每月加班時數已滿46小時的狀況，要求星期六出勤 (連續六天)
為求不增加加班時數，配套將星期六休息日挪移至下星期一，這樣是否違法？
2.兩週變形工時，連續六天出勤是否有休息日加班費？
3. 休息日因颱風影響，公司需留守人員，若要求員工出勤6小時 (未滿8小時)
加班費及時數如何計算，公司可否協商員工取消剩餘2小時，加班費以6小時計
休息日的調動，必須遵守變形工時的規範
首先要看公司行業適用的變形工時制度
接著檢視採用變形工時制度的程序是否完備？
（經工會同意，無工會則要經勞資會議同意）
假設程序完備，依您第二個問題，採用雙週變形工時
應先訂出循環不斷的雙週週期班表
並在班表上註記例假日、休息日
有了班表，才能評估您所謂週六與週一對調，是否符合變形工時規範？
雙週彈性工時的例假日只能在一週內調移；休息日可在兩週內調移
此外，排班必須遵守兩個原則：
雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守『不得連續工作逾6日』之前提。雇主如使勞工於調移後之休息日工作，仍應按休息日出勤加成工資標準給付，且應併符合不得有使勞工連續工作超過6日之情形，因此，勞工權益不會受到影響。（勞動部106/1/24澄清稿）
上述程序與條件齊備，則調移休息日不違法
可參閱勞動部：工時制度及工作彈性化措施介紹，及底下附件彈性化措施手冊的範例
休息日出勤，除非是救災，符合天災事變、突發、事件的標準
否則只是颱風停班的照常出勤，就還是依照休息日規格計算加班費
可參閱：勞動條 2字第 1060131624 號函
加班費計算可參閱：『曹新南專欄』勞基法4種加班費精華問題整理
雇主只能以4小時為單位給加班費
勞工因故不能做滿約定時數，才能依照勞工請假規則辦理（勞動條2字第1050133150號函釋）
