新法上路勞工福利，向下看齊！？
勞資記者-夏明定
一例一休新制太複雜，雇主擔心誤踩地雷，紛紛大打安全牌，原先優於勞基法的福利，一一取消，直接向下、向「勞基法」看齊，勞工莫名其妙成為受害者。
某資訊數位公司日前遭地方勞動局勞檢後，老闆對員工發出公告信，表示：為配合勞動局規定，原本每日工時7.5小時，延長為與法令相同的8小時。雇主直言：勞基法實在太複雜了，很怕出錯遭罰，乾脆就改得跟勞基法規定的一樣，就不會有錯。
該家資訊公司平日上班時間為上午9點至下午6點、午休1.5小時，每日工時為7.5小時；而且員工可以在8點半至9點半間彈性上班，早到早走、晚到晚走。但在一例一休新制下，超過7.5小時至8小時工時，可能衍生出須給員工半小時的加班費爭議，因此乾脆將午休時間從1.5小時縮短成1小時，將工時一律拉長至8小時，員工抱怨不已。
這種情況亦出現很多外商公司。某家知名美商公司，每日工時原本是7.5個小時，以公司門禁卡紀錄工時，但一例一休新制採行昂貴的加班費，該公司不僅重新建立企業自己的工時登錄系統，且工時拉長到8小時。
這家美商公司主管解釋，原本每天工時7.5小時，員工可能留在辦公司做自己的事，與公事無關，但若以門禁卡來紀錄工時，反而在勞檢時會被質疑員工超時加班，因此決定不能再讓員工以門禁卡出入公司時間，作為工時紀錄。
還有一家知名外商銀行，有員工抱怨公司現禁止員工在周末進入公司。因該外商銀行在台總部地點極佳，員工周末在公司附近逛百貨公司，會順道到辦公室休息或者拿東西，現在公司因擔憂員工在休息日出入辦公室，會被勞檢單位認為是休息日加班，因此乾脆一律禁止員工在周末進入辦公室。
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