勞工經常超時且未領加班費 雇主恐挨罰
勞資記者-夏明定
自2016年起各地方政府積極勞檢，企業都很擔憂。事實上勞檢單位非常重視企業提請訴願、行政法院最後判決，並據此做為勞檢的判斷原則。近期最被業界關注的是，華碩電腦提出訴願，高等行政法院已做出判決。
台北市勞動檢查處長江明志指出，台北市曾勞檢華碩電腦，發現數名員工的出勤紀錄顯示單日工時超過12小時，明顯違反「勞基法」。公司主張，公司有提供申請加班費的平台，是員工自己不申請；且公司內設有游泳池、健身房，也補助晚餐，員工可自由調配工作及休息時間，即便是在辦公室，不一定是在提供勞務。
勞檢員與員工訪談發現，員工在延長工時時段確實在工作，但主管會宣稱是「彈性工時管理」，並因組織文化、氛圍或潛規則等，主管指導員工只有周六上班才可申請補休、不可以申請加班費，顯有加班事實但不能申請加班的情況。
高等行政法院今年最新判決指出，就算公司設有加班申請機制，但勞工可能因為組織文化、氛圍或潛規則等，有加班事實也不能申請加班，就算勞工沒有事先申請、事後補單，加班仍要回到「有無提供勞務、有無工作事實」為準，判定雇主敗訴。
根據此判決，江明志不諱言指出，未來勞檢時，若勞工出勤紀錄經常有超時情況，公司雖有提供申請加班費平台，勞工未申請加班費，勞檢員可透過訪談員工及相關事實，認定企業未給加班費並開罰，企業不能推說是員工自己不申請加班費。
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