【蔡尚宏專欄】圖解加班補休取代加班費法令規則
前面提到的勞動部106.5.3勞動條2字第1060130937號函認為，勞工於休息日出勤工作「後」，如欲選擇補休，尚為法所不禁，惟勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應之前提下，就...屆期未休完之時數如何處置等事項，妥為約定。
勞工在休息日出勤工作而選擇補休，如果沒有在約定的期限內補休，勞工可否請求折給加班費？或是休息日工作的時數即歸零呢？有不同的見解。
◆應折給工資(新債清償)：
員工加班後選擇補休，也就是以新的債(補休)來清償舊的債(加班費)，依民法第320條後段規定，如果新債務不履行，則舊債務不消滅。因此，雖然期限內沒有補休，但加班費請求權仍在，勞工可以請求加班費。
◆屆期未休即歸零(債之更改)：
有認為員工選擇補休，是另外成立補休以消滅舊的加班費，因此新的債(補休)如未行使，而舊債(加班費)又因之前新債成立時已經消滅，屆期沒休完，也就通通歸零了。
◆我們認為，勞工應可以請求雇主給付加班費，理由如下：
1.勞動部前面的函釋說，在「不損及勞工權益下」妥為約定。如果屆期未休畢通通歸零，勞工等於在休息日做白工，難謂沒有損及勞工權益。
2.依勞基法的規定，勞工加班後雇主依法應給付加班費，勞基法並沒有補休的規定，補休為主管機關在勞雇雙方管理上的措施，實不應有雇主不當得利的色彩。
3.加班後選擇補休，不代表就「拋棄」了加班費，實際情況仍應看勞資雙方的約定。
即使是債之更改，以成立新債務而消滅舊債務，但雙方有無消滅舊債務之意思，應依具體事實認定。如無消滅舊債務之意思，而係因清償舊債務而對於債權人負擔新債務，則屬新債清償（最高法院96台上1063號判決參照）
4.論者有舉民法第319條規定「債權人受領他種給付以代原定之給付者，其債之關係消滅」，因此認為既然勞工選擇補休，加班費的債也就消滅了。但民法319條規定是「代物清償」而不是「新債清償」，代物清償是「要物契約」，也就是要受領給付才可以消滅原本的債務。勞工即使選擇補休，但還沒排定補休，也就是還沒受領新的給付，當然不成立民法319條代物清償。
今天的解說比較難，涉及一些法律專有名詞，但其實看不懂也沒關係。祝大家有個美好的週末～
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