月薪制 途中請病假 薪資怎麼計算?

請先參閱：『曹新南專欄』天災不是假 只是可以合法不出勤
就像一般週六或週日遇到颱風停班停課，也不會有補假的問題
事實上，人事行政總處公告的停班停課，效力也只及於政府公務機關與公私立學校
對一般企業並無約束力，只是有不少企業會比照辦理而已

搭配天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條來看：
勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
颱風出勤，「宜」加給勞工工資，只是宣導，不多給加班費也並不違法（但可能叫不動勞工）
颱風停班，「宜」不扣發工資，只是宣導，未出勤不給當日工資也不違法（也不可影響全勤）

所以如果原本已經透過排休或請假而免除出勤義務的，自然就是照常免出勤
也就是說，病假還是病假，不會因颱風停班而變動
除非雇主同意將病假銷假，比照颱風停班處理，那就依勞雇雙方協商議定為主
但也要確認您公司的「颱風停班」是有薪還是無薪？
如果颱風停班無薪，則取消病假反而會少了半天薪水

8/9～8/24，扣掉週六週日，總共12個工作日，也就是12天病假
則病假扣薪：21009/30/2*12＝4201.8
則8月薪資＝21009-4202＝16807（可能還要再代扣勞健保費用）