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答：
1.每月加班時數在46小時以內是免稅的，但加班費為勞工、提供勞務、獲致工資之所得，依勞健保規定須納入投保級距，惟加班費一般屬非固定金額，依法需每三個月申報調整一次。
2.事業單位如未依前述規定辦理勞健保級距調整，除會被勞保局勾稽後「逕調」投保薪資以外，還可能會被按短報之保險費金額，處4倍罰鍰。
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所謂免稅是指：公、私營事業員工依勞動基準法規定限度內支領之加班費，可免納所得稅。
投保級距的部份，則是每半年依勞工因工作而獲得的報酬－月薪資總額採保險投保薪資分級表規定的等級金額申報投保薪資。
二者規定各不相同
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依照規定，雇主應按員工的月薪資總額(也就是勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及其他經常性之津貼、獎金、加班費等)，依照「勞工保險投保薪資分級表」規定的等級金額申報投保薪資。
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勞保投保薪資，應按月薪總額，依投保分級表的規定級距投保
既然是月薪總額，當然是含加班費
這部份與哪一種加班費、有沒有免稅，都沒有關係
詳細可參閱勞保局：員工之加班費，應否列入申報投保薪資
至於加班費不固定或是每月收入不固定者
依照勞工保險條例施行細則第27條第1項：
本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
以三個月平均薪資為準
若未覈實申報，除了可能會被勞保局勾稽後「逕調」投保薪資以外
還可能會被按短報之保險費金額，處4倍罰鍰
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