勞基法施行細則第5條第1項：
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
不同的公司、不同的雇主，年資各自計算
您到新的公司去，不只特休不能繼續用，而且年資是歸零重新累積的
此外，勞基法第38條第4項：
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
您於前公司離職，勞動契約就終止了，如果特休還未休完，就是結算折現
並不會有特休還留著的問題
答：
1.特休假依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第38條：勞工需在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者...，係指連續在同一事業單位服務，如離職到新事業單位任職(除非是關係企業年資會接續)，年資自當重新起算。
2.另依勞基法第38條第4項：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。不會有剩餘特休假的問題。
特休的計算主要都是以到職日為計算基準,所以,新工作自然就是重新計算到職日,這是勞基法施行細則第五條所規定的,當然,如果新公司優於勞基法的規定,則採對勞工有利的規定。
勞基法施行細則第5條第1項：勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
因此新舊公司無法合併計算。
先從從法律面來看，依勞基法第15條第2項：
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞基法第16條第1項：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
不過其實勞基法第15條，只是準用第16條預告期，本身並無罰則
實際上勞工自請離職，離職日應以勞工聲明為主
只是從勞動契約角度來看
做好離職交接是應盡的義務，應注意離職交接工作的完整
如果影響公司權益，而有權利濫用的狀況，則公司也是可以訴求損害賠償的。
可參考：【宇恒週報】 勞工自請離職並依法提前預告，雇主得否片面提前終止契約？
