診所四周變形工時問題

答：

1.診所係屬醫療體系，適用四週變形工時，其排班原則如下：

   (1)雇主經工會同意（如事業單位無工會者，經勞資會議同意）

   (2)得將其 4 週內正常工作時數分配於其他工作日，致每日正常工時至多為 10 小時，每 4 週工時不得超過 160 小時；

   (3).勞工每 2 週應有 2 日之休息作為例假，每4 週之例假及休息日至少應有 8 日。

2.在變形工時制下，國定假日可經勞資協商與正常工作日對調，如經定移後之國定假日即屬正常工作日；該日出勤無須給付加班費，惟如國定假日未經調移出勤時，加班費給付方式依平日工資加倍發給。

3.變形變形工時係以《週》計算，非以《月》計算，因此所詢四週出勤159小時，如國定假日未經調移則四週正常工時160小時扣減8小時候為152小時，因此7小時(159-152)應屬延長工時；惟如國定假日調移為正常工作日，實際出勤159小時未超出正常工時160小時，則無加班之問題。

4.兼職人員因係以實際出勤工時計算，不適用變形工時，凡出勤當日超過正常工時8小時者，即屬延長工時，雇主需依勞動基準法第24條之規定給付加班費。

那請問有某幾天超過8小時工時是否有加班費

兼職的人員在診所工作一天10.5小時!有加班費嗎？

兼職人員當日工作超過8小時以上,即可享有加班費。

在診所上班，若採用四周變形工時，是否需由第三方看過之後才可實施?-

需要勞資雙方同意即可,如有工會則要工會同意,如果沒有工會,則依勞資雙方同意。 新進人員可以於勞動契約載明簽署亦可。 所以, 無需第三方同意, 若有必要,則向主管機關報備即可。

請問兼職的人員在診所工作一天10.5小時

有加班費嗎？還是只有全職的才會給付

醫療保健服務業適用四週變形工時制度
要採用變形工時制度，不需要向主管機關報備
而是根據勞基法第30-1條第1項：
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更。
診所大概不會有工會，那麼就是要經過勞資會議同意
雇主經勞資會議同意採用四週變形工時制度後
後續再有新進人員時，於勞動契約約定清楚即可

既然採用四週變形工時，則應該以循環不斷的四週班表檢視工時
四週內要有四例四休，正常工時上限160小時
例假日可在兩週內調移；休息日可在四週內調移
故不應以月檢視工時
此外，四週內若有一天的國定假日落在工作日範圍
在未調移國定假日的狀況下，正常工時上限應減少8小時，僅需安排152小時工作時間
若約定於國定假日出勤，應給加班費，8小時內均以加給一日工資計算
超過8小時，回到勞基法第24條延長工時加班費計算
參閱置頂文：『曹新南專欄』勞基法4種加班費精華問題整理

至於部分醫療業將工時上限當成下限
並以總工時的概念，減少單一工作日工時，達到增加出勤數的做法
其實已違法，可參閱：『曹新南專欄』負時數是怎麼回事？