答：
1.2008.12.8到職，扣除2015.11.23-2016.5.3休育嬰假5個月零10天，至本(2017)年12/7滿8.5年。
2.因此2017年1月1日扣除育嬰留停已滿7年，依新修勞動基準法第38條第1項第5款略以：總服務年資5年以上10年未滿者，特休假十五日。
有幾點可以協助你釐清公司特休假計算可能的錯誤，希望有幫助。
1.公司的曆年制給法有延遲：照你的說法，2008/12/8到職，第一年的特休假要到2010/1/1才能休7天是不合理的，正常來說第一年的特休應該在2009/12/8就可使用，並依比例給予約0.5~1日特休才對。
2.如過現在已經換成週年制，不應該存在比例給假的問題，即便有留職停薪也是一樣的，留職停薪僅會影響特休起算日而已。。
如果以曆年制計算，則會將週年制特休從12/31依比例切割成兩段，並重新組合
則2015年的特休計算方式：
年資滿6年舊制特休14天*341/365+年資滿7年舊制特休14天*24/365＝13.08+0.92＝14天
按上面回答，留停後以2009/5/20為年資起算日，2016/5/20滿7年
則2016年度的特休計算方式：
年資滿6年的舊制特休0天(算在2015)+年資滿7年舊制特休14天*266/365-0.92(算在2015)
如果是四捨五入至整數的話，應該會＝0+9-1＝8天
因此若您2015年曆年制的14天，都於育嬰留停前休畢，2016可能是8天曆年制特休
2017年度曆年制特休計算方式：
年資滿7年的舊制特休14天*139/365+新舊制年資滿7年差額1天+年資滿8年的新制特休15天*226/365＝5.33+1+9.29，如果四捨五入至整數，應該會＝5+1+9＝15天
但公司準備改回週年制，因此就是前面的5+1天，在2017/5/19前使用
2017/5/20起，回到週年制，年資滿8年的15天一次給予，使用期間至2018/5/19
看來與您公司的算法有些出入
觀察數字差異，疑似是將2017年前半段的5天，與2016年的8天，合併為13天
而新舊制年資滿7年差額的1天，與原本2017曆年制後半段的9天合併為10天
如果真的要回歸週年制，這樣算法是有問題的
至少在2017/5/20時，應給予年資滿8年的新制特休15天，才是週年制
首先謝謝莫瑞斯，
公司以前都是用切齊歷年制，按比例分配
今年新的人事+新法，所以今年度開始用到職日
但是因為人事計算我去年的年假是13天，今年是10天
人事解釋給我聽我還是不懂> <
所以才想請教大家(其實是因為我實在搞不懂啊@@)
您未提及公司計算特休的方式，暫以週年制試算回答
2008/12/8到職
2014/12/8年資滿6年，享有舊制特休14天，使用期間至2015/12/7
2015/11/23～2016/5/3育嬰留停共163天，不計年資
視同將到職日延後163天，以2009/5/20作為新的年資起算日
換句話說，您要到2016/5/20才真正年資滿7年
2014/12/8～2016/5/19都是年資滿6年的身份狀態
如果您滿6年的特休已於留停前休畢，則2016/5/4～2016/5/19不會有特休
2016/5/20年資滿7年，享有舊制特休14天，使用期間至2017/5/19
2017/1/1新制上路，新舊制年資滿7年有1天差額應補給勞工，使用期間同樣至2017/5/19
2017/5/20年資滿8年，享有新制特休15天，使用期間至2018/5/19
