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10/7～10/10的連續假期，是根據人事行政總處公佈的政府行政機關辦公日曆表而來
基本上人事行政總處的公告，只適用於政府行政機關，對一般企業並沒有約束力
只不過有不少企業會「比照辦理」罷了
而政府行政機關調動9/30與10/9，是根據八週變形工時規範做調移的
對調以後，10/9的性質為休息日、9/30的性質變成工作日
企業若比照政府行政機關行事曆，則允許採用八週變形工時制度
不過一樣要透過工會或勞資會議同意，才能真正取得八週變形工時制度的資格
比照政府行政機關行事曆，採用八週變形工時制度，將9/30休息日與10/9工作日對調
則對調後，9/30是工作日、10/9是休息日
但如果您公司並不比照政府行政機關行事曆調動休息日
則9/30仍是休息日、10/9仍是工作日
那麼10/9上班，仍是工作日出勤，自然不會被認定為加班
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