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首先，例假日只有天災、事變、突發事件的前提，才能要求勞工加班
可先參閱：天災、事變或突發事件注意事項
法令與函釋中，對天災、事變、突發事件並沒有直接的定義
但從文中提到的函釋，可以窺知大概的原則
概念上應該是：不可預知、足以影響企業營運、需要緊急處理的事件
如果真的符合天災事變突發事件的前提
則出勤要給加班費，還要給補假休息，且事後24小時內要向主管機關核備（勞基法第40條）
如果核備不通過，雇主一樣違法
由於因為天災、事變、突發事件而要求勞工出勤，通常是為了救災
極可能因為緊急狀態而超時工作，因此要求要給補假休息（有薪假）
在這前提下，自然應該是事後緊接著補假，救災勞工才能於救災後獲得充分休息
可能要先確認您公司的例假日出勤，是否真符合天災、事變、突發事件的前提
如果前提不符合，則並不需要再討論補假的方式
（剛救災完的勞工不想補假休息？可能需要夠強的理由，才能說服主管機關！）
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