曆年制穿插周年制?

您所描述的狀況，看起來應該不是參雜週年制所致
由於曆年制特休，是將週年制特休從12/31切割成兩段，依比例計算後，重新組合而成
以您的年資與7/1的到職日週期來看，依比例計算的數字，不可能只有1天

假設您於2007/7/1到職
2017年度曆年制特休天數計算方式應該為：
年資滿9年舊制特休14天*6/12+新舊制滿9年差額1天+年資滿10年新制特休16天*6/12＝7+1+8＝16天

如果您公司要用週年制切特休使用期間
則應該要有8天要在7/1後使用才對
雖然這有限縮使用權利的問題，並不可行
但足見您公司如此切割，並不是週年制考量，而可能有其他原因

如果公司真的是擔心人員離職時有超休狀況，而要求滿10年的特休要在到職日後才准休，此舉並不可行！
因新制的特休排定權在勞工
原本週年制特休，均有一整年的期間可行使特休權利
即使因曆年制需求切割了天數，但仍應給予整年的期間排休
若以到職日限縮了可行使權利的期間，可能有違法的問題

依勞基法第38條第2項：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
您公司保留了1天，要求在到職日後，應說明原因，並取得勞工同意，方可施行