一例一休修法方向浮現？勞動部提出六大議題，邀各界座談

勞資記者-夏明定

蔡政府即將推動「一例一休」修法，勞動部近日積極邀請勞資雙方、學者專家、以及各部會、各縣市討論，並鎖定包括休息日加班費和補休之計算、年度內未休完特休假遞延、七休一、每月加班工時上限、4周變形工時之適用行業、輪班制換班休息11小時等六大議題。

行政院勞基法「一例一休」修法草案，預計在立法院總質詢結束後才會提出，但勞動部近期舉辦座談會鎖定六大議題，外界解讀是政院對勞基法修法方向。

勞動部勞動條件司長謝倩倩則表示，座談會設定六大議題，主要是參考近期媒體報導，都是各界建議的修法方向，若受邀團體提出其他議題，勞部會一併討論。

工商團體已提出勞基法六大法的建議，有多項納入討論範圍，包括：上修每月加班工時上限，由現行每月46小時增為50小時，並採半年300小時總量管制，單月加班時數不能超過60小時，以免過勞；鬆綁七休一，讓所有行業勞工都可連上12天的班；簡化休息日加班費計之計算、加班工時核實計算；擴大4周彈性工時之適用；勞工換班之休息，工總建議經由勞資協商後，勞工休息可加減3小時，亦即勞工換班連續休息8小時至14小時皆可。

此外，勞動部也將休息日加班費換補休的計算方式，及特休假遞延等，亦納入檢討範圍。

行政院長賴清德本周赴立法院備詢，他在施政報告中表示，政院將參考立委提供的意見，提出「一例一休」修正案，建立安全、彈性的勞動制度，確保勞工權益並吸引企業投資台灣，創造勞資雙贏的職場環境。

對於一例一休將修法，在野黨立委要求賴揆道歉，賴清德則表示，「我會概括承受。」

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