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《延續發問》
若公司採行「曆年制」
某員工到職日2015/02/05
而公司統一年初給假
故2018/01/01。給80小時特休時數
在2018/02/05滿3年。再按比例給「14天-10天」之特休時數
也就是329/365*32=28.84小時
公司實際會給29小時
當年度總共給109小時特休時數
請問以上，有無違法疑慮呢？
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目前公司並沒有打算於106年度給予這三天的特休，上次詢問的結果為結算日前未滿半年所以沒有特休可以安排，要到下年度才重新計算。
這樣是否已違法？
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可能要先問您公司對半年的3天怎麼處理？
曆年制的計算原理，是將週年制特休天數，從12/31處依比例切割，再重新組合而成
且特休天數、特休權利的行使期間，不能低於法令規定
例如滿一年特休雖切割成兩段，但兩段的特休應各自有完整的一年時間可排休
滿半年的特休亦同，若切割兩段，則兩段特休應各自有不低於半年的時間可排休
一例一休上路後，不少企業改回週年制，就是因為半年的3天特休處理較為麻煩
106/1/1到職，依週年制，106/7/1年資滿半年，3天特休可在106/12/31前排休
如果以曆年制來看，從12/31檢視
則半年的3天並無須切割，全數屬於106年度，理應於106年度給予
當然，這年資滿半年的特休是依照曆年制精神，從106/1/1～106/12/31可休？
還是不管切割與否，從12/31往前推半年為可休期間？在不違法的前提下，都可以討論
不過如果直接歸屬到107年度，則可能有違法的問題
而直接在12/31折現，既有損勞工權益、也未必符合公司利益
（多數公司應該還是寧可員工找空檔排休，儘可能不折現）
所以您的問題，不該先問可不可以這樣安排
而是應該先問公司如何安排給予這3天特休？有沒有違法？
若公司不違法的狀況下，應以公司的規則進行
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