【簡文成專欄】事業單位實施各式變形(彈性)工時，應否取得勞工本人同意？
【簡文成專欄】
本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載
問題：事業單位實施各式變形(彈性)工時，應否取得勞工本人同意？
回覆：
1.有關勞動基準法所定變形(彈性)工時計有二週內變形(彈性)工時、八週內變形(彈性)工時及四週內變形(彈性)工時，並分別規範在該法第三十條第二項、第三項、第三十條之一，事業單位擬實施前述變形(彈性)工時者，除須經中央主管機關指定外，其實施程序係規定：「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」，是以，事業單位如欲實施變形(彈性)工時，於有工會時，非經工會同意，其無工會者，非經其勞資會議之同意，均不得為之。(行政院勞工委員會九十八年四月二十四日勞動二字第○九八○○七○○七一號函參照)
2.惟勞動基準法施行細則第七條第二款規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。」即「工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班」均屬勞動條件之一，且攸關勞工日常生活之安排，在勞資雙方原已有約定情形下，事業單位如實施前述變形(彈性)工時，而涉及「工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班」變更，自應取得勞動契約當事人之勞工本人同意，不得逕自變更，並有勞動部一○四年九月十一日勞動條三字一○四○一三一九一九號函：「一、查勞動基準法第30條第2項、第3項及第30條之1所稱「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之規定，係就「制度上」允否有變形工時為同意。是若事業單位因實施彈性工時，致有變更個別勞工之工作時間等情，仍應徵得各該勞工之同意，始得為之。」可參(如附件)。因此，事業單位如擬實施變形(彈性)工時，並有變更個別勞工之工作時間、例假、休息日或休假者，雇主經工會及勞工同意，如事業單位無工會者，經勞資會議及勞工同意。
3.另應注意者，前述所稱取得勞工本人同意雖非以書面為要件，惟勞工若僅單純保持沉默未即表示異議，難逕認係默示同意；如於勞動檢查或勞資發生爭議時，雇主應負舉證責任，雇主如未能提供相關佐證，將很難被勞檢員或當地縣市政府認定實施變形(彈性)工時業經勞工本人同意。
4.為杜絶前述爭議，避免舉證之困擾，就配合事業單位實施變形（彈性）工時乙事，建議雇主應於勞動契約書中與勞工約定之。
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