【陳業鑫專欄】從招募到離職：企業相關勞動法令重點提示
陳業鑫律師 #從招募到離職：企業相關勞動法令重點提示
本文獲 勞動達人-陳業鑫 授權轉載
（從招募到離職：企業相關勞動法令重點提示）
(一) 招募階段
1.禁止歧視：性別、性傾向、種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、工會會員身分（性別工作平等法第7條、就業服務法第5條第1項）
2.禁止不實廣告（就業服務法第5條第2項第1款）
3.禁止無正當理由留置身分證明文件（就業服務法第5條第2項第2款）
4.禁止無正當理由要求隱私資料：生理資訊（基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗、指紋等）、心理資訊（心理測驗、誠實測驗、測謊等）、個人生活資訊（信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫、背景調查等）（就業服務法第5條第2項第2款、施行細則第1條之1）
5.禁止收取保證金（就業服務法第5條第2項第3款）
6.禁止違背公序良俗之工作（就業服務法第5條第1項第4款）
7.外勞招募特別注意事項（就業服務法第5條第2項第5款）
8.個人資料利用之限制（個人資料保護法第19條、第20條）
(二) 雇用階段
1.承攬、委任、派遣與僱傭（勞動）契約之區別
2.定期契約與不定期契約
3.試用期條款
4.實施體格檢查（職業安全衛生法第20條）
5.雇主應備置勞動法令文書義務（勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄）
6.工作規則之引用及告知
7.智慧財產權與保密條款
8.最低服務年限與競業禁止
(三) 勞工在職階段
1.工資：工資要件、預扣及違約金、賠償費用禁止
2.公開發行股票公司分紅配股予經理人、勞工之證券交易法特別義務：轉讓申報、閉鎖期及歸入權、內線交易之禁止等。
3.工時：正常工時、延長工時、例假、休息、國定假日、特別休假、變形工時、責任制
4.請假與留職停薪
5.調動五原則
6.女性勞工特別保障：夜間工作限制、懷孕期間特別保障、哺乳時間
7.童工、技術生、建教生、部分工時勞工、派遣勞工、身心障礙勞工、原住民族勞工權益特別保障
8.職業災害
9.職場性騷擾防治義務（性別工作平等法第13條）
(四) 離職、解僱、退休階段
1.合意終止及勞工自願離職
2.資遣解僱（勞動基準法第11條）
3.懲戒解僱（勞動基準法第12條）
4.自請退休與強制退休
5.資遣費與退休金計算問題
(五) 勞動檢查重點項目及實務上常見違規案例
1.加班費給付不足與加班申請制、工資認定、加班費計算、補休問題（勞動基準法第24條）
2.延長工時超越法定上限（勞動基準法第32條第2項）
3.未置備出勤紀錄或記載不符法定格式（勞動基準法第30條第5項）
4.輪班制、排班制勞工國定假日挪移及標定問題（勞動基準法第37條）
5.延長工時、變形工時、女性勞工夜間工作與勞資會議（勞動基準法第32條第1項、第30條第2、3項及第30條之1、第49條）
6.適用責任制工作者之範圍、主管機關核備程序（勞動基準法第84條之1、司法院大法官釋字第726號解釋）
7.勞退舊制之雇主有無按月提撥勞工退休準備金（依勞動基準法第56條）
