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【石橋太郎專欄】例假絕對不是有放就好！
中正大學 法律系 石橋太郎教授 授權轉載
例假絕對不是有放就好！
勞動部今天公布了勞基法改惡草案，其中重點是，
"各行各業"
都可以無條件的挪移例假，只要二週內有二例即可！
問題是，例假不只要放,原則上還要固定的放，最好能跟家人一起放。
原因就是例假除了有使勞工從工作中休息的功能外，還有"社會文化"功能！
以下是4月 7日研討會論文的片段，提供給各位網友參考！
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例假制度之功能不僅止於使勞工能夠自連續工作所造成肉體及精神上之疲憊得到回復，更在於保障勞工從事社會性、文化性市民生活之權利。
就此，日本勞動法學者有如下之詳盡說明。首先，例假與休息時間有別，係藉由以給予社會生活上完整的休息時間使勞工自工作中得到解放，保障其從事地區社會之交流與短時間無法從事之文化活動。
易言之，例假之保障不能在勞工難以從事社會、文化活動之時段，給予其「連續24小時自工作得到解放」，否則即難謂係合理之例假。其次，如果從保障勞工從事社會、文化活動之意義考量，必須強調於「為了自疲憊得到回復」之一日外，再加上「為了從事社會、文化活動」之一日，亦即週休二日制普及之重要性 。
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