四週變形工時

答：

一.有關四週變形工時制度排班原則如下：

     1.雇主經工會同意(如事業單位無工會者，經勞資會議同意)

     2.得將其 4 週內正常工作時數分配於其他工作日，致每日正常工時至多為 10 小時，每 4 週工時不得超過 160 小時

     3勞工每 2 週應有 2 日之休息作為例假，每4 週之例假及休息日至少應有 8 日

二.依前述四週變形工時制度有關加班之原則為：每日超過正常工時 10 小時以上；或每 4 週工時超過 160 小時以上者(需審視其排班日之屬性分別計算加班費)均需核予加班費。

四週變形工時的設定，在勞基法中明顯與二週、八週有些許不同。

實際用起來，會發現四週是彈性最大的，除了在例假與休息日上有獨有的規定外，也不限定單週有48小時的上限，這些都是四週變形工時與與二週、八週的不同之處。

並非拘泥，是對法的文字敘述覺得有很不明確的想法。關於30條中關於2週與8週變形工時，對於週工時的部分，確有註明變動為48小時。關於4週變形工時，若沒有週工時的限制大可在法條30-1這條上添上不受30條的限制，但四週正常工時為160小時。而不是僅是不受30條第二與至第四項規定之限制。

30條有明確提出2週，8週的週工時上限。30-1(四週變形工時)是不受30條2-4項的限制。但沒提不受30條第一項的限制。36條並無提到週工時之字語。且四週變形工時，每天上10小時，每週上四天，必出現空班，那空班部分是何時放？

一、
所謂「不受前條第二項至第四項規定之限制」者
指的是勞基法第30條
第2項講的是雙週變形工時制度
第3項講的是八週變形工時制度
第4項講的是採用雙週/八週，必須是主管機關指定的行業
所以其實只是表示四週變形工時不受雙週/八週變形工時制度的限制而已

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。（第30條第1項）
依照勞基法第36條第2項規定，採用變形工時，休息日與部份例假日不受「每七日」的限制
休息日可在雙週/四週/八週內調移，一經調移，單週工作日就有可能達6日
可見各變形工時都是被允許突破每週正常工時上限40小時的
只是雙週、八週變形，都有多一個限制：調移後，正常工時不能超過48小時
而四週變形工時不受雙週/八週變形的限制，表示也不受上述48小時正常工時的限制
若經調移工時成每日10小時正常工時，則一週最高正常工時有機會達70小時
不過四週正常工時160小時的上限仍不變，這一週正常工時多了，其他三週就少了

二、
政府為了達成週休二日的目的，
自105/1/1起，正常工時就已經從雙週84工時縮減為每週40工時
但就是因為有部份企業以「總工時」的概念，把正常工時「上限」當成「下限」
透過縮減每日正常工時，變相增加出勤日數，使得週休二日無法真正落實
去年底修法才把休息日正式入法

除非是部份工時的勞動契約，否則一日的正常工時就是8小時
就算是約定每日工作6小時，一樣要有一例一休（且部份工時不適用變形工時制度）
全時勞工透過變形工時制度調移工作時間，一次必須調移工作日的全部工時
一個工作日的工時調移，可供4個工作日達10小時正常工時
並不能以A日6小時、B日10小時的方式進行
如果單日工作時間不足8小時，視同雇主受領勞務遲延，而非勞工不願提供勞務
則依照民法第487條：
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
即不需補班，且工資照給

三、
承一，如果有採用變形工時制度，基本上都允許超過單週40工時
但是四週的正常工時仍應嚴守160小時上限
至於雇主欲使勞工加班，首先要經過工會同意，無工會者經勞資會議同意（第32條第1項）
勞資會議同意後，雇主有權要求勞工加班，正常狀況下，勞工應同意
除非「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」（第42條）所以有正當理由的話，雇主還是不能強制要勞工加班的。

四、
加班費不以40小時計、也不以160小時計，而是依照每天的屬性與加班時段來計算
正確的計算方式，則應先訂出循環不斷的四週週期班表
一個月大多會超過4週，通常是跨兩個四週班表
四週週期內有四例四休，四週正常工時160小時
接著在班表註記例假日、休息日、國定假日等屬性
如果有調移工作時間，還會產生無工時無工資的「空班」，應一併註記
排班時發現四週工時超過160小時，就應先釐清加班日的屬性，以利後續計算加班費
加班費計算可參閱：『曹新南專欄』勞基法4種加班費精華問題整理

更多的變形工時制度說明
可參閱勞動部：工時制度及工作彈性化措施介紹，及底下附件彈性化措施手冊