這樣是否有違法?? (合約)

所詢問題分別擬覆如下：

1.我除了外場的工作以外還要負責記帳的職務每個月會多2000,但是因為公司給了外場的人各10000的錢所以合約期間不能離職(合約到107/9月)

  答：本案屬勞動契約之簽訂，工作內容與薪資給付只要勞資雙方合意，且不低於法定之基本月薪，即屬適法。

2.如果離職違約了要給公司24000的違約金另外要繳回那10000....

  答：至於違約金之賠償應具合宜之事由，且需符合法律之比例原則，如逕行扣繳薪資即有違法之虞。

勞資雙方約定服務年限/賠償/違約金的方式是可以的，只不過金額不是雇主說算，要有一定的合理性，通常為雇主投入的資源、成本來推估計算的，並且也需要符合比例原則才是。

上述的金額，也不得不經勞工同意逕行預扣工資，否則違反勞基法第26條規定。

勞雇雙方事先在契約中約定服務年限與損害賠償或違約金，是可以的
通常是雇主投入了一定的招募或訓練成本，勞工未服務滿一定年限，造成雇主損失
根據台(82)勞動一字第 50325 號函：
事業單位於工作規則中明定損害賠償之規定應無不可，惟賠償之計算及額度涉及其合理性與相當性，宜循司法途徑或協商處理，不得由資方片面於工作規則中規定；至於賠償之方式，亦應由勞資雙方協商決定，不得逕行扣發工資。
損害賠償的金額並不能由雇主片面決定，必須具合理性與相當性
損害賠償金額如果有爭議，則應循法律途徑解決
如果賠償金額不符合比例原則，法官會視狀況調整賠償金額

比較需要注意的，是可能發生的扣薪問題，
依勞基法第22條第2項：
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
另依勞基法第26條：
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
除非已釐清賠償金額，並經勞工同意，否則雇主不能直接從工資內扣損害賠償金