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一例一休如何修?勞工團體意見多元,勞基法修法難令各方滿意
勞資記者-夏明定
蔡政府啟動一例一休修法,引發各界爭議,勞工團體亦有多元看法,有的反對到底,有的則認同修法給彈性,反映出《勞基法》這套最低標準的勞動法令,要各行各業適用之難度,很難令大家都滿意。
從勞動部「勞動基準法周休二新制施行及部分條文修正草案之影響評估」報告,可看出勞團意見百百種。針對休息日工時及工資、延長工時上限規定、輪班間隔11小時規定、七休一不得連續工作超過6日等議題,雖然多數勞團主張維持目前規定,但仍有產業工會有不同看法。
根據勞動部訪談收集的意見,就有勞團認為,部分勞工因家庭生計有賺加班費之需求,因此建議休息日加班工時核實計算;而延長工時,更有工會主張加班時數上限可提高至60小時,甚至建議休息日時數不要納入延長工時之上限,而加班費費率應適度提高。
幼教產業相關工會指出,幼教業性質特殊,為確保幼童安全,常需配合父母下班後接送小孩,因此工作結束時間無法確定,希望保留勞資協商空間。
對於七休一規定,各行各業工會反映意見更多。例如,電線電纜、紡織業等相關工會反映,旺季的確有趕工需要,七休一無法維持現場人力,希望更有彈性,能排除七休一之規定,以維持生計。
美容美髮業相關工會更表示,周休二日窒礙難行,美容美髮業假日客人多,因一例一休員工加班費提高不少,確實已影響美容美髮業經營。
勞動部報告指出,輪班制勞工都希望有機會休到周六、周日,但要休到周六日,於調換例休假過程中,就會出現連續出勤超過7天情形,一律禁止,反而迫使勞工必須拆開來休假。
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