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依勞基法第39條規定：
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
國定假日出勤，基本上應該要給雙倍工資
不過國定假日是可以透過勞資協商同意而調移
一旦調移，原國定假日就變成正常工作日，出勤是不計加班費的
但雇主應在班表上註記調移至哪一天？調移後的日子，其性質就變成了國定假日
另也可參閱勞動部問答：
勞工於配合調移後之國定假日當日出勤工作，雇主是否應加倍發給工資？
調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。惟事業單位另有優於法令之規定者，可從其規定。
結論：要看有沒有約定調移？
有調移，無加班費則不違法；沒調移，未給加班費就違法。
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