【簡文成專欄】問題：雇主給與40個月平均工資之工資終結補償後，勞動契約是否已終止？
【簡文成專欄】
本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載
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問題：雇主給與40個月平均工資之工資終結補償後，勞動契約是否已終止？
回覆：
1.按勞工在職災醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿2年未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第3款之殘廢給付標準者，雇主得ㄧ次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任，勞動基準法第59條第2款定有明文，再按同法施行細則第32條規定，在未給與40個月平均工資前，雇主仍應繼續為原領工資數額補償，是，勞工於職災醫療不能從事原勞動契約約定之工作期間，雇主應先履行給付原領工資補償之義務，此係為落實保障勞工，加強勞雇關係之立法目的所為之規範，而同款後段之40個月平均工資給付是為避免雇主繼續負無限期之原領工資補償責任，性質屬工資終結補償。
2.因此，雇主於ㄧ次給付40個月之平均工資即工資終結補償後，所免除者是「向後」之繼續無限次之原領工資補償重責，而非溯及免除發給工資終結補償「前」之原領工資補償，且並未使勞動契約終止。
3.再者，行政院勞工委員會87年3月31日台（87）勞動2字第009919號函略以：「若勞工職業災害醫療已屆滿2年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第59條第2款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補償，或ㄧ次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。雇主如欲終止與勞工之勞動契約，仍應依該法規定發給資遣費或退休金。」甚且行政院勞工委員會78年5月30日台（78）勞動2字第11289號函更明白指出：「雇主於免除工資補償責任後，勞工如仍在醫療期間，雇主非有勞基法第13條但書規定情形，仍不得終止契約。」適足以佐證雇主給付40個月平均工資之工資終結補償後，僅係免除此後繼續給付工資補償責任，勞動契約並未因此而終止。
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感恩企管顧問有限公司 董事長 簡文成 2017.12.25 撰擬
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