立院臨時會徹夜二三讀 新版勞基法3/1上路
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林歆／台北報導
歷經24小時不斷電協商、審查，爭議多時的《勞基法》修正案今天上午8時43分、在立法院臨時會三讀通過，通過的四大彈性包括「鬆綁七休一，勞工最長可連續上班12天」、「輪班間隔可例外從11小時縮短為8小時」、「每月加班時數上限可例外從46小時上修至54小時，以三個月總量控管」、「加班費換補休、以1換1」等，新修正條文自今年3月1日施行。
《勞基法》修法從昨上午協商破裂之後、在上午11時進入審查程序後，歷經21小時不間斷審查，期間國民黨立委輪番上台發言，表達反對勞基法修惡立場、更反譏席間的委員都在睡覺，是「睡覺中立法」，但條文逐一經表決時，都靠著民進黨團人數優勢通過民進黨團或政院版本。
修法重點包括修正去年「一例一休」的工時計算方式，也就是將休息日上班做1給4、做5給8，改成做1算1的核實計算方式；每月加班時數上限從每個月最高46小時，上修至最高54小時，但每3個月不得超過138小時；特休假於年度終結未休完，經勞資協商後可遞延一年，下一年度或契約終結前仍未休完，雇主應結算成未休工資。
鬆綁「七休一」，明訂勞工每週一天的例假，只要是經勞動部核定公告的行業、在勞資雙方協商或工會同意後，就可以加班，不受「七休一」限制，最長能連上12天班；輪班間隔休息時間，未來只要經勞動部公告的行業、雇主經工會同意，或是經勞資會議同意後，就能將勞工的輪班間隔時間，在例外情況下從11小時縮短為8小時。
另外，在朝野協商時追加將「加班換補休」入法，勞工加班後可選擇補休，而補休時數則是依加班時數計算，做一換一，補休結算期限則由勞雇雙方協商，若補休期限屆滿或契約終止仍未完成補休，應依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。
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