關於月薪工作日!!

1. 例假日、休息日，並不一定固定在週日、週六
   採用四週變形工時，應該先訂出循環不斷的四週週期班表
   每個四週週期內有四例四休，例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移
   在班表上註記例假日、休息日、國定假日，作為加班費計算依據
   如果例假日、休息日沒排在週日、週六，則週日週六出勤並不計算加班費
2. 休息時間如果勞工可以自由支配，不受指揮監督，則可不計算工時
   若仍要待命提供勞務，則仍要計算工作時間
   餐飲業或是門市工作，通常休息時間也要待命提供勞務，多半應計算工時
   除非您公司的2小時休息時間，是連續2小時，勞工可離開並自由支配時間
   確認休息時間屬性後，再來看工時累計是否超過8小時
   若休息時間不計工時，則工時8小時，未超過正常工時，不會有加班費
   反之，要待命，則工時應該以10小時計，要計算2小時加班費

最後，月休8天，其實會有少給假問題
可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
加上12天國定假日，一年至少休116天
若只月休8天，一年8*12＝96天假，是不夠的
少給的假，也應計算加班費，否則也違法