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七休一將大鬆綁？勞動部：「三例外」及「四情況」，已可涵蓋企業排班九成需要
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勞資記者-夏明定
《勞基法》修正案三讀通過後，針對七休一之鬆綁，截至目前止，勞動部允許「三例外」以及「四情況」，勞動部估計，已可函蓋企業排班九成的需要。
所謂的七休一「三例外」係指勞動部在2016年9月10日針對《勞基法》第36條發布七休一三例外之函釋，包括因應年節連續假期的交通運輸業、屠宰業、在偏遠地區等工作地點特殊，或是導遊領隊、記者國外工作等特殊狀況，可連續工作12天。
這次配合這次勞基法修法，勞動部進一步將此函釋法制化，將進一步允許「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等4種情況可以適用七休一之例外，亦即可以連續工作12天。
勞動部已盤點，未來重要運動賽事轉播、所有工廠歲修、公司辦理非經常性活動（如運動大會或登山活動）、藝術表演及拍攝及藝術品修復、因天候影響的船舶貨運業等，都將可適用七休一之例外，亦即例休可在7天內挪移，可連續工作超過6天以上，最長12天。
也就是說，勞動部對於七休一之例外，已由「三例外」擴大到「四情況」，並估計足以涵蓋業界排班上九成的需求。官員表示，未來即使再有特殊狀況，也是延續上述精神。
這次修法後，外界期待七休一將大鬆綁，實際上，勞動部對於七休一之鬆綁，是採例外允許，並不是採行業別開放，而是針對某行業中特殊工作者或特殊情況才允許七休一之例外適用。
官員表示，若各部會再盤點後發現仍有遺漏，可以提出討論，否則可以再增加納入適用排除七休一的狀況相當有限。
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