置頂
保全 月休六 遇上年假霧煞煞
根據勞基法以及勞工局84-1契約內容有幾個前提
1.國定假日及休假日經勞工同意可挪其他日休
2.若於國定假日上班需支付兩倍工資(若第一點成立則否)
那問題來了
今年二月份一共有7天國定假日2/15-2/20以及2/28
問題一:公司是否必須讓我休到13天的假?(二月)
問題二:若公司把我的例休假日刻意安排在國定定假日上，是否該補休?
問題三:若我一樣只休六天，並且於國定假日出勤，日否當日工資需核予兩倍?
抱歉~初入此行業~問題較多~謝謝各位回答
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如同您所已知，保全人員適用勞基法第84-1條的責任制
既然是勞動部核定公告的責任制工作者，則依照勞基法第84-1條內容
工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇雙方「另行約定並核備」，
不受勞基法第30條（工作時間）、第32條（加班上限）、第36條（一例一休）、第37條（國定假日）、第49條（女性夜間工作）規定之限制
只是責任制還是有其基本工資與加班費的相關規定，可參閱勞動部常見問答
且另行約定的工作時間，仍有其規範，可參閱：保全人員工作時間審核參考指引
指引六、維持適度休假
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。但年度休假不宜均以加給假日出勤工資方式實施。
雖說不受第37條限制，不過搭配上述指引內容可知
只是可能有多數國定假日約定出勤的狀況，但出勤仍應給加班費
且不宜全部的國定假日都出勤，仍應保留部份國定假日，維持適度休假
再來回到您的提問內容：
- 內政部公告的國定假日，為除夕、初一～初三、2/28，共5天
如果是比照政府行政機關行事曆的企業，以週日為例假日、週六為休息日
則初二恰逢休息日、初三恰逢例假日，都應補假
所以才會使初四、初五變成國定假日
如果未以週日、週六為例假日、休息日者，可能沒有補假的問題
則初四、初五就是一般工作日
雇主若與您約定月休6天，可能是4例2休，國定假日應另加5天 - 國定假日若逢工作日，當日免出勤
若逢例假日或休息日，則國定假日的位階較低，應另行補假
例假日、休息日、國定假日，依勞基法第39條均為工資照給
如排班制將例假日或休息日與國定假日重疊，則有少給假的問題 - 國定假日只要未協商調移，出勤就是要加給一倍工資
如果調移，原國定假日在調移後變成工作日，出勤無加班費的問題
調移後的日子屬性變成國定假日，若再出勤，仍應加給一倍工資
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