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苦命人
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公司從未告知哪天是例假日哪天是休息日，最氣憤的是休息日到公司代班,公司要求用簽到的方式這樣勞工局要來查也無從查起，更過分的是一天八小時只給一天薪而不是以 前二個小時1.33後二個小時1.66的算法這樣一天少了好幾百元 如果代五天班就少了一千多 ，請問要如何檢舉 拍照太冒險 請問大大有誰知道相關管道
vacationQuestion
莫瑞斯
14921
回覆2018-02-12 09:04:43
上面已提到，無法得知您的工作場所實際狀況，所以提供的建議有限
例如Email，當然是針對工作上有接觸電腦的人而言
如果您的工作不會接觸電腦，自然就不適用，請自行忽略
舉那幾個例子，只是讓您有個大概的概念：
可以從哪些不同的方向去思考「如何自行紀錄出勤時間」？
至於實際的做法，本來就必須由您自己根據現場環境，再調整方法
旁人的幫忙有限！
如果您仍無法理解，不妨直接向勞工局諮詢
莫瑞斯
14921
回覆2018-02-09 15:31:41
並沒有限定只能跟打卡鐘拍照
上面還有其他例子
由於無法得知您的工作場所實際狀況，提供的建議有限
請自行根據您工作場所的環境，自行評估最恰當的方式
莫瑞斯
14921
回覆2018-02-06 11:34:59
有可能是勞檢員要求勞工名冊，挑出兩位人選，由雇主請被指名的勞工進去
從外面看到，以為是雇主指定
至於拍照，不見得一定要拍簽到單
任何形式證明該時間您仍在公司即可
苦命人
1
回覆2018-02-07 19:56:20
請問可以以什麼方式證明該時間我在工場內工作呢？
莫瑞斯
14921
回覆2018-02-08 08:33:09
上面回覆中，已經提到過了
例如下班前發送mail、Line訊息；或是與公司內的時鐘、打卡機一起拍照，
醫院內有顯示時間的地方應該不少，同時拍到自己與時間即可
部份拍照功能也可以附加時間，下班前自拍，照片上有時間也行
方法可以很多，依照您工作場所的狀況變化，沒有一定方式
苦命人
1
回覆2018-02-02 11:27:21
可是勞動部有派人來抽檢工時，都不了了之，就是公司不可能把我們簽到的記錄交出，先說明一下如果我們簽到就不能打卡，所以即使調打卡記錄是無用處的，另一次來約談也是公司指定派二個人進去
莫瑞斯
14921
回覆2018-02-02 11:51:56
所以才要自行紀錄，直接於申訴時，提供勞工局
此外，勞動檢查時，當然雇主會指派二人進去應對
但勞檢員其實會要求員工名冊，挑選對象訪談，不會只問雇主指派的人
苦命人
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回覆2018-02-10 09:13:58
幾乎每個地方都有裝監視器，而且您說的方法不是太冒險就是我搞不懂，並且如果是發email是發去哪我頭上一大堆黑人問號
苦命人
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回覆2018-02-09 12:23:33
公司之前被檢舉,有被開罰過,所以他們會猜大概是哪幾個去告的，所以叫我跟打卡鐘自拍，那裡可是有監視器
苦命人
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回覆2018-02-06 10:53:56
記錄的意思是拍照？太冒險了，簽到單就在組長隔壁，約談確實是公司找的二個人進去，還要簽名負起法律責任的
莫瑞斯
14921
回覆2018-02-02 10:28:43
如果您要申訴或檢舉，可當地勞工局洽詢
可參閱勞動部：可申訴之相關單位
基本上檢舉之後，勞工局會安排勞動檢查
要求雇主提供出勤紀錄、工資清冊，也可能訪談部份勞工
您若是取得簽到資料有困難，可以用自己的方式紀錄出勤
例如下班前發送mail、訊息；或是與公司內的時鐘、打卡機一起拍照
並將資料提供勞工局或勞檢員
