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加班費換補休年度終結應縮短為一季？勞動部：還要再研議
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勞資記者-夏明定
立法院已通過《勞基法》修正案，並將於3月１日全面實施。勞動部昨（1）日邀集全國各縣市勞動主管機關開會，有縣市勞動主管機關建議，加班費換補休年度終結應該再縮短，甚至主張縮短為一季。
對此，勞動部表示，目前《勞基法施行細則》現在預告階段，還會再研商。
勞動部日前已預告《勞基法施行細則》修正草案內容。對於外界關切勞工加班換補休之期限，勞動部提出甲、乙兩案，公開徵求外界意見。
甲案是參照特休假所約定年度，包括周年制、曆年制、學年制、事業單位會計年度或勞雇雙方約定年度，以其最末日，為最終補休期限。乙案則是一律以當年度12月31日為最終補休期限。
包括台北市勞工局、新北市勞工局都表示，《勞基法施行細則》明定，加班費換補休得「年度」結清，太長了，應該縮短為「一季」，避免勞工權益受損。
儘管中央與地方對於加班換補休的期限有歧異，但對於3月1日開始勞檢則有強烈共識。
勞動部表示，各縣市達成共識，「3月起有違規就開罰」。這次修法可說是延續一例一休的大原則，勞動部與各地政府已輔導事業單位一年多，事業單位應對相關規定有所了解，3月起新法上路後，有違規就開罰。
勞動部表示，各縣市也同意絕不會讓例外變原則。30人以上之事業單位，在實施鬆綁七休一、每月加班上限達54小時、輪班間隔縮短為8小時等彈性，必須在實施前1天送地方主管機關備查，勞動部將建立線上備查系統，以利地方主管機關作業。
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