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勞團批七休一放寬偏向資方，把關形同虛設；社運組公投聯盟發動廢止勞基法修正案
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勞資記者-夏明定
新修正《勞基法》即將在3月1日上路，勞動部日前公布適用輪班間隔縮短8小時、七休一鬆綁之行業。全產總秘書長戴國榮批評，各部會把關機制形同虛設，明顯偏向資方立場，都想把例外變原則。
勞團、社運及學生團體日前宣布成立「勞權公投聯盟」（簡稱勞公盟），發起兩項公投。一是要求立法院訂定國定假日法，明定全國至少有19天國定假日，即還給勞工7天國假；第二項為廢止今年1月10日通過的《勞基法》修正案。
勞公盟表示，勞基法是勞工最低保障，一年來卻修了兩次，第一次是民進黨宣稱要落實周休二日，卻刪除勞工7天國定假日；第二次修法則是向財團低頭，《勞基法》修成立法以來最惡劣版本，讓七休一鬆綁、縮短輪班間隔、還讓資方可以加班換補休，減少資方加班費之支出。
勞動部日前公告有38個行業可特定情況下適用七休一之鬆綁，更引發勞團不滿。戴國榮表示，輪班間隔及七休一例外之把關機制，各部會是第一關，但各部會把關機制缺乏統一標準，只要產業提出來就照單全收，配合資方，把關機制形同虛設。
他說，中央部會若把關不嚴，七休一例外就變原則，把關機制不被信任。若中央無力把關，回到企業內部，工會與勞資會議更無力對抗資方。他表示，勞動部應與工總、商總及中小企業協會等團體協商，轄下行業應成立各產業別工會，參與企業協商，否則勞工根本無從招架。
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