約定國定假日出勤，當天臨時又說不出勤，是否可依事假辦理?

先看幾個函釋：
台(82)勞動二字第 35840 號函：
勞工原已同意於假日出勤，嗣後請事、病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資如何發給，依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。
勞動條 2字第 1050133150 號函：
雇主經徵得勞工同意於休息日工作，勞工即有工作之義務，勞工當日因故未能依約定時數履行勞務之時段，可按其原因事實依勞工請假規則等各該法令規定請假；除依本法第 39 條工資照給外，當日出勤已到工時段之工資應先按第 24 條第 2  項及第 3  項規定計算，請假時段再按休息日加成後工資之標準，依勞工請假規則等各該法令辦理
勞動條 3字第 1060130987 號函：
如勞工同意後，因個人因素未能於該休息日提供勞務，應告知雇主；至於該休息日勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段，除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外，勞工可按其原因事實依勞工請假規則等各該法令規定請假

上面三個函釋，雖然有分別針對休假日和休息日，不過精神是共通的：

1. 勞工同意加班，就有出勤工作的義務。
2. 答應加班後無法加班，依照勞工請假規則辦理，請事假或病假。
3. 請事假或病假，不會影響原本國定假日和休息日依法該給的工資，只影響加班費。
4. 除了請假的方式以外，也可協商解除出勤義務