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勞退新制自提，可視為鼓勵儲蓄、個人理財工具，收益比定存佳
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勞資記者-夏明定
勞退新制基金去年賺大錢，收益率達7.93%。勞動部勞保局表示，除非個人理財能力佳，若是不擅理財，參加勞退新制自提，不但比放在銀行定存收益佳，再加上自提可享免稅優惠，好處多多。
截至去年11月為止，勞退新制雖然有效戶高達1116萬餘戶，但是自提戶卻只有43萬多戶，僅占6.48%，可見多數勞工並未自提，而會自提勞工都是高薪族群。
陳先生是白領主管，因不擅長理財，因此自加入勞退新制後，除了雇主每月提撥薪資6%到自己個人帳戶，他每月自提6%到帳戶，至今帳戶雇主提撥加上自提，已累積上百萬元。
以去年勞退新制基金收益率7.93%計算，平均每個帳戶可以分紅1.26萬元；但陳先生則至少可分配8萬元收益，他很慶幸自己一開始就參加勞退自提。
勞保局官員表示，由於勞退新制分紅多寡與帳戶累積金額有絕對關係，除非勞工很會理財，若是不擅理財，參加勞退新制自提，將會好選擇。官員也不諱言，高薪族群為分散投資配比，也會將勞退新制自提納入，而且省稅效果更大。
而對每月薪水4、5萬元小資族，也可以參加勞退新制自提強迫儲蓄、積少成多。以薪資5萬元為例，若按月自提薪資6%，一年自提3.6萬元，若報稅適用稅率5%，一年約可省1800元所得稅，不無小補。
而且，勞退自提規定寬鬆，最高6%。勞工可視自己財務狀況，隨時調整自提比率，如果近期手頭較緊就可少提，若經濟寬裕，就可提高自提比率，勞工可將勞退新制自提視為鼓勵儲蓄、理財的工具。
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