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勞基法新制上路，工商團體：勞檢是應該的，但應合情合理
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勞資記者-夏明定
《勞基法》新制已於3月上路，勞動部一再強調，勞檢沒空窗期，勞動部長許銘春2月底交接時表示，「交接後就是戰鬥的開始」，3月1日更大動作親自帶隊勞檢，宣示政府勞檢的決心。工商團體表示，勞檢是應該的，但應合情合理，期望新的《勞基法》能創造台灣經濟三贏環境。
全國工業總會秘書長蔡練生表示，產業界都會遵照政府法規規定，但希望勞檢執行時應該考量合理性。過去執行勞檢引起反彈，其最大的問題，在於認定標準不一，或是處罰過於嚴苛。
蔡練生強調，廠商不反對政府執法及勞檢，但是應該合情合理；對於許銘春「交接戰鬥」說的言論，他則回應，勞資關係不是對立的，希望政府勞檢時不要過度吹毛求疵。
工商協進會理事長林伯豐表示，員工是企業重要的資產，《勞基法》新制實施後，立即勞檢是應該的，但希望政府不要把企業當成敵人，應該著重在勞資如何合作一起讓經濟成長，藉由《勞基法》創造政府、企業及員工三贏的環境。
全國商業總會理事長賴正鎰表示，《勞基法》新制實施後，應該給予企業緩衝時間，例如3個月宣導、3個月輔導，半年後再開始處罰。雖然新法已於1月底獲立法院通過，而今執行在即，但大部分企業都不清楚新法的內容，加上有些企業還在申請七休一鬆綁行業認定，因此建議政府應該北中南各地舉辦講習，宣導新的政策，之後再勞檢。
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