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新制勞退自提好處多多，但僅有42萬名、3.7%勞工自提
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勞資記者-夏明定
根據勞保局統計，勞退新制雖然有效戶高達1116萬餘戶，但僅有42萬多戶，僅占3.7%勞工有自提，由此可見絕大多數勞工都未自提。
勞保局統計顯示，目前參與勞退新制勞工平均提繳工資（即月薪）為3.7萬元，但勞退新制有自提的勞工，平均提繳薪資則為6.3萬元，顯示會自提勞工都是高薪族群。
官員解釋，低薪勞工因支付日常生活費都可能不夠，因而無力再自提。對於不擅理財、或是沒時間理財的高薪勞工，高薪勞工會利用自提來強迫儲蓄或是理財，累積退休金。
勞保局官員說，近年來勞退新制基金操作績效相當不錯，參與的勞工都有分紅，分紅後納入勞工個人帳戶，再參與新一年度投資操作，已隱含了複利概念，繼續累積退休金；尤其是高薪勞工薪資高，雇主依勞工薪資6%提撥勞退金也高，高薪勞工還會自提，因此帳戶內本金高，獲分配收益就多，以利滾利。
第二，自提可享節稅好處。以月薪36300元勞工為例，自提6%就是2178元，一年自提26136元，每年5月報稅時，勞工可將26136元自總所得中扣除，再依適合稅率報稅。若是雙薪高薪家庭，節稅效果更明顯。
第三項好處是保證收益。官員說，當勞工年滿60歲要領取新制勞退退休金時，勞保局會依退休金提繳期間全部收益，以及提繳期間2年定存利率計算出保證收益，勞工依收益較高者領取退休金。
簡言之，即便新制勞退基金績效不如人意，勞工退休金仍保證至少有2年期定期存款利率，可說是不賠本投資。
而且參與勞退新制自提，由勞動基金運用局統一操作運用，更不收取手續費、代操費等費用，建議勞工若有能力，可多自提。
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