置頂
外商盼高階經理人應納責任制 勞動部還要再想想
外商盼高階經理人應納責任制 勞動部還要再想想
最新訊息一手掌握！
林歆／台北報導
美國商會金公布最新的布2018年商業景氣調查報告，調查發現有半數美商認為勞基法仍缺乏彈性，台北美國商會人力資源委員會主席、國際通商資深合夥律師馬靜如表示，美國商會肯定這次勞基法修法，但是超過9成受訪者都希望勞基法可以有更多彈性，例如年薪20萬美元以上者，可以不適用打卡及限制工時規定。
外國商會認為，勞基法第84-1條，目前對高階管理階層人士工時限縮很大，很多美商會員公司都反映，這些高薪酬員工，不希望被限制工時，還被要求打卡，「高薪聘請這些經理人，就是希望彈性運用他們的專業」。
針對美國商會爭取年薪 600 萬高階管理人員不適用打卡及工時規定，勞動部表示，由於外國商會建議應把「月薪新臺幣20萬元以上之經理及主管人員」 列為責任制勞工，仍需釐清「月薪新臺幣 20 萬元」 的依據為何、該等勞工的工作項目、工作權責或工作性質，並釐清該等勞工的現況，例如人數、出勤模式及工作時間安排概況等資料。
勞動部建議，美國商會可以把具體的需求向勞動部提出，依法報請勞動部審議，且美國商會直接建議，高階管理階層人士不適用勞動基準法，因涉及勞動基準法修法，需要審慎研議。
延伸閱讀
勞資大平台
1手的1例1休快訊，請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團
https://goo.gl/gtP2Pr
精選工作
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
