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加班換補休 勞動部：補休、特休期限須採同制
加班換補休 勞動部：補休、特休期限須採同制
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林歆／綜合報導
最新版本的《勞動基準法》修正案1日已正式上路，加班換補休正式入法之後，外界仍有很多疑義，針對加班換補休的期限部分，勞動部也強調，特休與加班補休期限必須要同步，如果特休選擇週年制，加班補休期限也只能採週年制。
勞動部強調，不能特休週年制，加班補休選擇曆年制，兩者只能相同，這樣勞工跟雇主才能清楚知道何時才為結算工資的日子。
也就是說，若甲勞工特休假為週年制，其加班補休也需為週年制；乙勞工的特休假為曆年制，那加班補休也只能為曆年制，只要超過期限，雇主就必須要換發工資。
但，補休期限不一定要以「1年」為單位，勞動部解釋，勞資雙方可以把補休期限定為加班後的3個月、6個月、9個月等期限休畢，最長不得超過1年。
在新規定中，勞工加班後，可依勞工的意願選擇要加班費或至少以1比1把加班時數換成換補休時數，而補休期限則比照特休假，例如週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度期間，當超過期限雇主需給付工資給勞工。
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