員工離職代徵人 po文限男害雇主挨罰
員工離職代徵人 po文限男害雇主挨罰
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林歆／綜合報導
高雄市一間披薩店前年因員工離職、人力短缺，女員工好意自行透過臉書社群網站張貼徵人啟事，但員工po文時，寫到「徵外場正職人員2人（18-25歲佳）男」，導致高雄市勞工局接獲檢舉，依法開罰30萬元，而業者認為自己不是貼文者、沒有勸導就直接開罰，在去年底提出訴願，但日前訴願遭駁回，業者仍須繳納罰鍰。
媒體報導，35歲的披薩店蔡姓老闆強調，前年3、4月間，因店內員工離職，他自己在人力銀行登廣告求才，但還沒人來應徵，而女員工擔心沒人代班，以她自己臉書帳號，主動在臉書粉絲團、高雄求職廣告區等po文10多則，只是「徵外場正職人員2人（18-25歲佳）男」，等文字引發網友不滿，進而向勞工局檢舉。
高雄市勞工局接獲檢舉後，經就業歧視評議會認定，已違反《就業服務法》和《性別工作平等法》，對蔡老闆直接開罰30萬元。蔡老闆認為，勞工局未先勸導、自己也並非累犯，去年提訴願，認為被認定違法的這些徵才文，並不是雇主本人所為，是員工自主行為，但遭駁回，認為老闆應該要概括承受。
披薩店去年8月因其他因素歇業，蔡老闆仍相當氣憤，他指出，從去年底開始分16期繳納30萬元的罰鍰，等於每期繳1萬8000元，「因法令宣導不足，創業當個小老闆，根本不知這法令，發文的員工也不知」，質疑開罰金額太高，還沒有賺到什麼錢還得被罰，也沒讓他們限期改善，這口氣實在嚥不下。。
高雄市勞工局強調，《就業服務法》明確規定，為保障就業機會平等，僱主對求職人不得以種族、性別、年齡、身心障礙等予以歧視，違者將裁處30萬至150萬元，而且每年有辦十幾場法令宣導，但去年共開罰10件因限定性別年齡案。
至於罰鍰是否太高、是否要有改善期，高雄市勞工局表示，這屬於見人見智，除非修法，否則勞工局只能須依法執行。
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