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感謝，莫瑞斯的回覆，你有提到公司有沒有勞動契約或工作規則中已有說明相關規則，完全沒有，只是上班4天後，會計才口頭上的告知，面試的時候都沒說，我在說明詳細，就是我7/26-7/31進公司上班那一般公司算薪資為:23000/30*5天才是薪資，但不是，公司算法為7/26-8/5:23000/30*11那就表示如要離職一定要做到5號才算一個月的薪資嗎？如不是那就不足一個月嘍，是這樣說法嗎
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勞基法施行細則第7條（節錄）：
勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：
三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
工資的結算與給付日期，都是勞資雙方可在勞動契約中約定的項目
所以工資結算週期本來就不一定是從每月1日～30或31日
例如部份公司可能是從每月26日～次月25日為計薪週期
當然，結算週期的末日，也未必是發薪日
例如多數公司可能結算至月底，於5日發薪
甚至也有企業的差勤週期與計薪週期不一致
只是這都是勞動契約的一部分
雇主應該在締結勞動契約時，就對勞工約定清楚
或許部份公司的勞動契約比較簡單，會另外寫在工作規則中
但一樣要讓勞工可以隨時查閱
因此，您應確認是否在勞動契約或工作規則中已有說明相關規則
如果有，其實並沒有違法的問題
如果沒有，或者經常變動，則可能有為反勞動契約的問題
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