工商大老指勞檢開罰拼交差 勞動部回應：絕非事實
工商大老指勞檢開罰拼交差 勞動部回應：絕非事實
圖片轉載中央社
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林歆／綜合報導
媒體報導，工商協進會理事長林伯豐指出民粹對企業衝擊甚大，企業勞檢合格卻仍被要求要開罰單，「不然難交差」。勞動部今（20）大動作回應，強調去年勞檢4萬場次，僅8,000件開罰，開罰率約2成，說沒開罰難交差「絕非事實」。
勞動部指出，去年在周休二日新制「一例一休」上路之後，按照「宣導期」、「輔導期」及「檢查期」期程，逐步協助事業單位調適。勞動部職安署綜合規劃及職業衛生組組長林毓堂說，勞檢員只要完成排定的勞檢案量即可，裁罰率、處分金額等跟KPI完全無關，不會特別要求勞檢員一定要開罰。
而對於林伯豐所指的「勞檢外包」一事更是誤解，林毓堂強調，從2015年起，依據《聘用人員聘用條例》而聘用的勞檢員一共325人，這都人是依據法令聘用、直接受雇於地方政府，沒有所謂的「外包」情況。
勞動部強調，今年3月1日《勞動基準法》新制上路後，並採宣導與檢查並重策略，對於有意改善確有困難者，亦提供諮詢輔導服務，以促使企業落實勞動法令，絕無將企業當作敵人，若公司遇到勞檢相關疑慮，可撥打02-8978-8117向職安署反映，將有專人立即處理。
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有關今(20)日媒體報導，某工商團體領袖指稱，勞工檢查單位將企業當敵人，除將勞檢業務外包外，並請檢查合格單位給予開罰機會以便交差等情，勞動部職安署嚴正澄清如下：
1.考量我國產業結構以中小企業為主，為提升企業法令認知，避免過度衝擊，各級勞政主管機關於去(106)年係按「宣導期」、「輔導期」及「檢查期」之期程，逐步協助事業單位調適。
2.在今(107)年3月1日勞動基準法新制上路後，並採宣導與檢查並重策略，對於有意改善確有困難者，亦提供諮詢輔導服務，以促使企業落實勞動法令，絕無將企業當作敵人。勞動檢查乃政府公權力之行使，所有執法之勞動檢查員，均應依據相關人事法令進用，並依據各該勞動法令所訂規範及程序執行。所稱「勞檢單位將勞檢外包」、「受託單位要求開單以便交差」等情，絕非事實，工商團體領袖或有誤聽或被誤導，致有不實之反映。
3.勞動部職安署已設置勞檢反映專線:02-8978-8117，事業單位如遇有勞檢相關疑慮，均可即時向該署反映，將有專人立即處理。
