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勞動部：勞工加班補休期限，須與特休同步結算
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勞資記者-夏明定
《勞動基準法》新制已於3月正式上路。勞動部強調，勞工加班換補休的最終期限比照特休假，採曆年制、周年制、學年制或會計年度等等。勞工的特休若是採周年制，加班補休期限也只能採周年制，不允許特休採周年制，加班補休選擇曆年制。
《勞基法》新制將勞工加班換補休入法，勞工加班後，可依其意願選擇要加班費或以1比1換補休時數，其補休最後期限則比照特休假結算，包括：周年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度期間，超過期限仍未休，雇主需給付工資給勞工。
有勞工詢問勞動部，可否特休假採取周年制，而加班補休的期限採取曆年制？對此，勞動部官員回應，兩者只能相同，因為這樣勞工與雇主才能清楚知道何日才為結算工資的期限。
亦即，若甲勞工特休假為曆年制，那加班補休也只能為曆年制；乙勞工特休假為周年制，如8月15日是特休假結算日，其加班補休期限也是8月15日；只要超過最終補休期限，雇主就必須要發給工資。
不過，官員也表示，針對加班換補休，勞資雙方可以另約定補休需在3個月或6個月內休畢。而《勞基法施行細則》訂定勞工加班換補休的最後補休期限，主要是要避免勞工加班換補遭無限期遞延或被雇主吃掉。
不過，勞動部訂定加班換補休最終期限仍有實質約束力。舉例來說，某公司和勞工約定好，加班換補休期限為3個月，A勞工的特休假結算採曆年制，加班換補休也就是曆年制，須於12月31日結清。若A勞工於10月10日加班，選擇換補休，也必須於12月31日（而非隔年1月9日）前休畢，否則也要改發加班費。
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