依照勞基法第38條第1項前2款：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
並依勞基法第38條第2項：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
特休是看年資給予，只要年資條件符合，就取得特休的全數資格
且特休排定權在勞工手上，雇主有需求只能協商，不能強制
特休有分段給予的狀況，有可能是採曆年制計算
曆年制是將特休統一在12/31（日曆年度）結算的制度
為了不低於法令規定的特休天數，會將週年制特休天數從12/31切成兩段
依兩段所佔的日數（或月數），依比例計算並重新組合而成
又因為有將週年制特休天數切割分段給予的狀況
所以離職時，應該回到週年制檢視並結算，才不至於低於法令規定
假設您到職日是104/7/1
105/7/1年資滿一年，享有特休7天，使用期間至106/6/30
為了切成曆年制
105/7/1～105/12/31佔一半，有3.5天於105年度使用
106/1/1～106/6/30佔一半，有3.5天於106年度使用
同樣的，106/7/1年資滿二年，享有特休10天，使用期間至107/6/30
106/7/1～106/12/31佔一半，有5天於106年度使用
107/1/1～107/6/30佔一半，有5天於107年度使用
因此106年度應有的特休，則是滿一年的3.5天+滿二年的5天＝8.5天
勞基法第38條第4項：
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
不論自請離職、資遣、解僱，都是契約終止的一種，未休特休皆應折現
但會回到週年制計算
假設106年3月離職，尚未達106/7/1，無法取得滿二年的特休
且切到105年度的3.5天應該已經結算
因此只針對切到106年度的3.5天結算，未休的天數於離職時折現
