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勞動部宣示：今年勞動條件檢查目標達6萬場次，勞檢員年底前增至千名
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勞資記者-夏明定
《勞基法》新制已於今年3月上路，勞動部也同步展開密集勞檢。勞動部長許銘春已宣示，今年勞動條件檢查目標將達6萬場次、安全衛生檢查10至11萬場次，皆為歷年最高。
勞檢員被視為是替勞工權益把關的第一道防線，為加強勞檢，勞動部確定今年招聘勞檢員將新增至1000名，目前已有763名正式勞檢員，今年初新進82名檢查員，並進行受訓中。
職安署直言，每名勞檢員1年平均要勞檢200場次，為了避免勞檢手段引發企業反彈，將會加強勞檢員溝通協調及檢查技巧，並會安排實務參訪課程就實際案例演練，減少不必要爭議。
職安署長鄒子廉進一步表示，目前勞動條件檢查員男女比率為4比6，職業安全衛生檢查員男女比率為8比2，早期招聘都是以土木、化工、電子、電機、機械等理工為主，目前以台北、新北、桃園的勞檢員缺額最多，年底前將補足。
勞檢員業務分為一般企業的勞動條件檢查，以及工作場所的職業安全衛生管理。勞檢員需要高度專業、懂法律，否則容易遭雇主質疑「專業度」，因此在招聘時，學歷皆為研究所以上，每位新進人員須接受學科、術科受訓。
勞檢員有其養成過程。職安署表示，職業安全衛生學科受訓需1個多月，勞動條件約為1周，之後還有術科受訓。以職業安全衛生來說，由資深檢查員於3個月內帶領進行至少60場次勞檢，勞動條件檢查則是20場次，正式結訓後，才會讓勞檢員獨立作業。
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