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突破雇主「3不1沒有」 新北勞檢處擬祭百萬罰單
突破雇主「3不1沒有」 新北勞檢處擬祭百萬罰單
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林歆／台北報導
新北市勞檢處12日查獲宏華勞工超時工作外，為了避免中華電信子公司宏華國際趁機假造勞工出勤紀錄、要求勞工先刷退勤卡再上班，昨再度出動三組人馬實施勞檢，發現勞工單日出勤超過12小時、以及未給輪班勞工至少11小時的休息時間，不排除祭出百萬罰單。
勞檢處指出，昨天分赴中華電信板橋直營中心、樂華夜市直營中心及新莊直營中心對該公司實施勞檢，三家直營中心在9日至13日期間，有使勞工單日出勤超過12小時，甚至最高達16小時。
由於網路上傳出宏華國際疑似要求員工造假出勤，因此在現場要求提供包括電子、紙本出、退勤紀錄可供證明，更有對勞工的訪談紀錄可互為佐證，違規事實已非宏華公司對外所述勞工單純滯留工作場所。
勞檢處指出，本次檢查尚發現該公司未給輪班勞工至少11小時的休息時間，亦違反新修勞基法第34條規定。對於上述違規事實，勞檢處將依所查獲的違規工作場所數量、超時勞工人數、事業單位規模及違規次數，從重處罰，不排除祭出百萬罰單。
勞檢處進一步說明，多日以來接獲多筆網路情資，宏華公司將改以紙本退勤紀錄來規避勞檢，並教導同仁應付勞檢採「不知道、不清楚、不曉得及沒有資料」等態度應付勞檢。
勞檢處呼籲，中華電信至少有三成股權屬於政府，宏華公司又係中華電信的子公司，自當本於社會責任，遵守勞基法所規範的最低勞動條件，明日還有1日申辦期限，勞檢處將持續督促業者，勿讓第一線勞工陷入過勞窘境。
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