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李松蒄
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小弟我月底離職但還有積欠國定假，聽同事說是以底薪1W8除以30天計算，所以一天600，但公司也可以彈性休假不扣全勤，一天卻是總薪水（底薪1W8+全勤2000+主管跟業績獎金）除以22天，所以一天最低至少1000，業績好一點甚至更多，請問這樣合乎法令嗎？
感謝各位大大希望能提點小弟，小弟我總是任勞任怨又很努力，公司又只有一兩個男生所以真的很吃苦，我也沒怨言但真的吃很多虧，希望能不再吃虧，不過要離職了真的是很爽！
vacationQuestion
李松蒄
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回覆2018-05-28 08:25:33
感謝大大再次再次回覆，小弟應該知道該如何跟公司說明了
莫瑞斯
14921
回覆2018-05-25 08:52:51
國定假日的法源在勞基法第37條
勞基法第39條：
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
所以國定假日的工資照給
國定假日可經勞雇雙方協商調移，但是必須確明調移日期
如果未確明調移至何日，則視同未調移
在未調移的前提下，國定假日出勤，應加給一日工資。
而一日工資的算法，以不含加班費的月工資總額/30計算
業績獎金、全勤獎金、主管津貼，都具有勞務對價性，屬於工資，應納入計算
您公司不管是以底薪計算、或是以22天計算，都不是正確算法
至於公司內部有不同的計算公式，那就是公司內部管理的問題了
