請問育嬰留停後復職,年資特休應如何計算??

一個重要的概念：留職停薪期間，不計年資
實務上比較方便的做法，就是直接將到職日推遲計算

週年制
105/3/1到職
106/1/1新制上路，應補給滿半年的特休3天，使用期間至106/2/28
106/3/1年資滿一年，享有特休7天，使用期間至107/2/28
106/3/30起，育嬰留職停薪183天，視同將到職日推遲183天，以105/8/31為年資起算日
以年資起算日來看，滿二年的時間點在107/8/31
從106/3/1～107/8/30，都是年資滿一年的狀態，使用滿一年的7天特休
如果在107/3/30前，7天特休未休完，剩餘特休可於106/9/29復職～107/8/30使用
若已休完，則必須等107/8/31，才能取得年資滿二年的10天特休，使用期間至108/8/30

曆年制（若您公司採週年制，不建議往下看，以免混淆）
106年度特休計算方式：
滿半年特休3天+滿一年特休7天+306/365＝3+5.87＝8.87天
由於復職時，仍在106年度
為了減少複雜計算、也避免因重新計算而有超休狀況，一般不會重新計算
當年度8.87天的剩餘天數，仍然繼續使用，到106/12/31結算

但是107年度的特休天數就無法按正常方式計算了
復職後以106/8/31為年資起算日
以此年資起算日看一般的107年度特休計算方式：
滿一年特休7天*242/365+滿二年特休10天*123/365＝4.64+3.37＝8.01天
然而滿一年的特休，已有5.87天在106年給予，因此不會再有4.64天可在107年度給
107年度特休計算修正為：
滿一年特休7天-106年已給的5.87天+滿二年特休10天*123/365＝4.5天

之後，108年度後即可回到正常計算方式