公司不準員工上班打卡

打假卡、打兩張卡，其目的都是怕被勞檢查到真實的出勤狀況
什麼樣狀況怕被查？
1.不該出勤的時候出勤，如例假日加班，使勞工該休的沒得休
2.超過加班上限，如單日出勤超過12小時、每月加班超過46小時，使勞工過勞
3.加班不給/未給足加班費，使勞工少領該領的加班費
或者勞檢來的時候，直接告訴勞檢出勤紀錄遺失、沒有出勤紀錄，都是類似的企圖

所以重點不是有幾份出勤紀錄
而是實際規避了什麼法令規定？剝奪了勞工什麼樣的權益？
針對受損的權益，找出對應的法令規定
才好具體的請求雇主遵照法令行事、或是提出勞資爭議調解

以週六出勤來說，如果週一～週五都沒有加班的狀況
則最有可能的狀況是未給休息日加班費
或者強制補休，但補休未休完視同放棄，其實也是屬於未給加班費的狀況
大概都是違反勞基法第24條的加班費規定

若您公司狀況的確是未給加班費
則除了向雇主要求之外，建議要想辦法蒐集並保存證據
可將簽到表拍照存證，或是另外以客觀的方式，自行紀錄出勤狀況
（例如：與卡鐘拍照、寄送mail、發送訊息等）
蒐集證據後，向僱主請求依法給加班費
或者向勞工局申訴、並提勞資爭議調解，追討加班費