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延遲發薪問題
小妹任職的公司口頭約定的發薪日為10號發薪，但是任職2年多以來，只有剛到職的前2個月有正常給薪，後面每個月都會延遲發薪，而且不是一次發完，有時還拖延至月底。
直至107年3月份之薪資拖延到5月2日發，4月份薪也拖延到6月5號才發完，期間一直跟老闆問何時發薪，卻總是以財務問題搪塞、拖延..（公司以現金給薪，也沒發過薪資明細也沒薪資袋，因個人原因，故沒有在公司保勞健保）。
而於5月6號因舊疾閃到腰就醫，請假2周因幾乎無法自理生活了（有致電跟老闆請假，他也準假）10號也有問是否有要發薪，但又拖延，病假期間也有拖著行動不便的身體，緊急至公司排除公司運做上的問題，（期間都未發薪）至18號才給薪1萬，後來討薪未果，在月底27號請假2天（當中有打電話去催討薪資）爾後卻被老闆電話告知你明天不用來了，原因是請假影響公司運做。（後來於6月5號才發完4月份薪資）
隔日致電給老闆欲申請非自願離職書以及資遣費，老闆卻說是你自己不做的，何來申請資遣費一說。要向公司申請歷來薪資明細及出勤記錄也不理會，請問小妹該怎麼辦呢？（5月份薪資於6月12日也未給薪，致電老闆不接，公司員工也都說有轉告老闆了，但都未得到回應）
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大大你好，前幾天有開過勞資調解會了，果真如大大分析的，老闆不達成調解也不願意給付資遣費，只一直帶風向說我5月請假太多要依曠職論解雇我（我提出的就診記錄看都不看）（雇主有回寄存証信函，內容是反駁他資遣我是我自己離職的，怎麼前後說法不一），連調解員也懶的再講下去了，只能以調解失敗告終。
那麼我依照勞基法第14條第一項第5、6款訴請的這項是確定成立了嗎？
因爲會議後雇主還是不願開非自願離職給我，也聯絡不到人，也沒給我歷來薪資紀錄跟出勤記錄（刻意躲避）
想再請問一下，因為目前公司未滿5人沒強制投保勞健保（可是經過打聽以前員工有超過5人有投保過），但是後來好像有法條規定要幫員工投保就業保險，這部份我有去勞保局申訴了，勞保局也受理了，因此還得知這間公司有過積欠員工保費，還在分期償還勞保局。
那如若依照法令屆時勞保局若調查屬實依法開罰，那小妹任職期間損失的未投保保費及提撥6%跟無法請領失業給付以及資遣費我是要提告到法院求償，還是可以直接去請公司負責賠償呢？（年資2年8個月，近半年薪資是6.5萬每個月）
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依勞基法第27條：
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
如果違反限期給付，依勞基法第79條第1項第2款，處2萬～100萬罰鍰
勞基法第23條：
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
勞基法第30條第5～6項：
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
出勤紀錄、工資計算明細，都是依法該有的。沒有就已違法
沒提供工資計算明細、拒絕提供出勤紀錄，各可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰
至於資遣的問題
如果您的確是請病假，未有自請離職的聲明
建議向公司當地勞工局申訴檢舉，並提出勞資爭議調解
一併請求遲發的工資、資遣預告期間工資、資遣費等
若雇主認為是勞工自請離職，勞工局會要求雇主提出勞工自請離職的證明
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