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外勞逃跑如何認定「失去連繫」？勞動部發布函釋，四種狀況即認定逃跑
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勞資記者-夏明定
據統計，來台工作外勞，每年約1.9萬人行蹤不明，令雇主頭痛。然而，外勞逃跑如何認定？勞動部近日發布函釋認為，即使外勞以電話或通訊軟體等與雇主聯繫，或是外勞已經同意安置或變更住宿地點，若雇主或地方政府無法確認為外勞本人或明確掌握行蹤，即可視為逃跑。
現行《就業服務法》第56條規定「連續曠職三日失去聯繫」視為行蹤不明，外勞行蹤不明應由雇主通報，以往外勞團體曾質疑雇主謊報外勞逃跑，在實務常衍生爭議，因此，勞動部勞動力發展署依過往發生個案，發布認定標準及實務運作原則。
首先，不少外勞逃跑後，每天仍打電話給雇主，但就是不透露地點，很難認定構成《就服法》第56條所稱「連續曠職三日失去聯繫」；因此勞動部該函釋明定，即便外勞以單向、雙向通訊軟體或電話聯繫雇主，只要雇主無法確認通訊者為本人或無法掌握行蹤者，就構成「失去聯繫」事實。
其次，若外勞已同意安置或通報變更住宿地點，但未在安置之處或該住宿地點，致雇主及地方主管機關無法明確掌握其行蹤，亦可認定為「失去聯繫」。
第三，因連續曠職「三日」才構成逃跑，很多外勞在聘僱期滿前一天逃跑，因此函釋規定，若是入國未滿三日、轉換雇主期間，或聘僱許可期間剩不到三日等情況，外勞失去聯繫無法掌握行蹤，仍視同逃跑。
第四，外勞離開雇主住所到朋友或親戚處所居住，若朋友或親戚未向地方主管機關通報，或是通報後，地方主管機關前往訪視未發現外勞，且未三日內連繫上，也可認定為逃跑。
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